أ -جسامة الخطأ الإداري للحكم بالتعويض

1- لا يكتفي أن ينطوى تصرف الإدارة على خطأ ما حتى يحكم القضاء بمسؤليتها وإنما يشترط أن يكون الخطأ على درجة ملموسة في الجسامة، فلا يحكم بمسؤلية الإدارة عن عمل غير مشروع إلا إذا كان وجه عدم المشروعية جسيما. 2- القضاء الإداري يرفض الحكم بالتعويض إذا عجز طالب التعويض عن إثبات أنه كان سوف يصل إلى ما يريده لو أن الإدارة اتبعت الإجراءات السليمة، فاللازم تدعيم طلبه بالأدلة القاطعة. 3- إذا قام المرفق أو الإدارة بعمل مادي كالخطأ في الأفعال المادية مثل (الإهمال – الترك- التأخير) في أي صورة من الصور العديدة فالقضاء الإداري لا يتقيد بقاعدة صمًّاء وإنما يقدر الخطأ وفقاً لكل حالة على حدة. 4- القضاء الإداري لا يقر مسؤلية الإدارة الإ إذا كان الخطأ على درجة معينة من الجسامة يحددها وفقاً لاعتبارات معينة أهمها الآتي:- أ) مراعاة ظروف الزمان الذي يؤدي فيه المرفق (الإدارة) خدماته فإذا كانت الإدارة تؤد ى خدماتها في ظرف عادي غير ما تكون تؤدي خدماتها في ظرف استثنائي. ففي الحالة الأخيرة (استثنائي) قد لا يحكم القضاء بالتعويض بل يحكم بالإعفاء من المسئولية أو تخفيفها حسب الحالة. ب- مراعاة أعباء الإدارة (المرفق) لمواجهة التزاماته. وكذلك موارده وإمكانياته وقدراته. فالإدارة التي تواجه ضعفاً أو التزامات أكثر من قدراتها وإمكانيتها غير الإدارة المجربة صاحبة الخبرة والكفاءة فالأولى قد تعفى من المسئولية (ج) مراعاة موقف طالب التعويض من الإدارة أو المرفق. هل يستفيد المضرور من المرفق وأثناء تقديم المرفق أو الإدارة خدماتها لمدعي الضرر أصيب بالضرر ففي هذه الحالة تخفف مسؤولية المرفق بعكس ما إذا كان طالب التعويض لا علاقة له بالإدارة كما يراعى مسئولية المرافق أو الإدارة التي تقدم خدماتها مجاناً أو بأجر رمزي. (د) مراعاة طبيعة المرفق أو الإدارة وأهميته الاجتماعية. فالقضاء الإداري يتشدد في درجة الخطأ المنسوب للمرفق ويتطلب أن يكون الخطأ جسيماً أو خطيراً وظاهر الوضوح وأثار الخطأ واضحة وقوية فالمرافق التي تقوم بأعمال مهمة وخطيرة أو يحتاج عملها إلى مجهود كبير ومرهق، فهي مهمة شاقة ودقيقة لذا يجب أن تقدر المسؤلية المنسوبة إلى الإدارة أو المرفق بحذر فلا تسئل إلا عن الأخطاء الجسيمة والخطيرة والظاهرة أثارها الاجتماعية.

إعلان
إعلان